当家人或者亲友突然发生工伤时
你或许会惊慌，或许会悲痛
甚至可能会手足无措
不知道怎么维护自身的权益，怎么办？
别急！
小编为你梳理了这方面的知识
索要工伤赔偿
就必须搜集好这3类证据！
依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。
由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。
因此，在现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，其所在单位不仅不积极施救，为职工认定工伤并给予相应待遇，相反，它们千方百计规避劳动关系，并以种种借口逃避、降低职工工伤待遇。
在这种情况下，职工及其亲属要维护其合法权益只能靠证据来证明自己应该享受的待遇。
那么，职工及其亲属究竟
应当提交哪些证据来证明构成工伤
以及应享受哪些工伤待遇呢？
以下三方面证据是必须收集并掌握的！
搜集与用人单位存在劳动关系的证据
与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
3、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
5、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。
6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。
对于以上六项，如无法搜集到原件
可以采取复印或拍照等方式留存备用
7、同事的证言。
8、录音、录像、照片。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。
9、网络信息。如用人单位网页登记的各种公告或消息，或者职工与相关人员的QQ或
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